Noticia Tributaria


Se considera nulo el despido a vctimas y testigos de acoso sexual en el trabajo

13 de Setiembre de 2018 | Tributario

El Gobierno defini al hostigamiento sexual en el trabajo como una forma de violencia mediante una connotacin sexual no deseada por la persona contra la que se dirige, que puede crear un ambiente intimidatorio, hostil o humillante.

En consecuencia, es nulo el despido o la no renovacin del contrato de trabajo temporal por razones vinculadas a la presentacin de una queja de acoso sexual en el centro de labores. La vctima podr optar por iniciar una accin para el cese de actos hostiles, demandando el pago de la indemnizacin legal por despido arbitrario si es que el empleador omite iniciar la investigacin o adoptar medidas de proteccin, sancin y prevencin.

Al respecto, el abogado laboralista Csar Puntriano refiri que de esta manera se ampla el concepto de hostigamiento sexual, y se elimina la exigencia de probar que la conducta sancionada se reitere.

Es preciso sealar, que si el hostigamiento tiene como vctima a una persona bajo la modalidad formativa, es decir, practicantes o similares, el reclamo por la indemnizacin por el dao se tramita mediante la va laboral, no en la civil.

Fecha de publicacin: 13/09/2018.
Fuente: diario Gestin.

Nuestros Productos


prod
prod
prod
prod
prod
prod
prod
prod